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まとめ君

【働き方】ヤフー「週休3日」導入 まず育児・介護中の社員から

かんぱに☆ガールズ オンラインゲーム

1 :鄙び湯治宿 ★:2017/03/31(金) 16:40:50.93 ID:CAP_USER9.net
ヤフーは3月31日、育児や介護、看護を行っている従業員向けに、週休3日(週4日勤務)の「えらべる勤務制度」を4月1日から導入すると発表した。「家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供する」という。

 小学生以下の同居の子どもを育てたり、家族の介護・看護をしたりしている正社員と契約社員が対象。土日の休日に加え、1週あたり1日の休暇を取得できる。制度利用で取得した休暇分は無給。

 利用申請や解除、曜日変更は月単位で行える。例えば、小学校の夏休みに合わせ、8月だけ制度を利用するなど「従業員の事情に合った働き方が実現できる」としている。

 同社では、従業員の平均年齢が35.7歳(2016年12月末時点)となり、介護などを理由に退職する従業員が徐々に出始めているという。こうした状況を踏まえ、育児や介護などの課題を抱える従業員向けに「一歩踏み込んだ制度設計が必要だった」という。

 今後は、全従業員が週休3日を選べる制度の導入も検討。時期は未定だが、小規模な単位で導入、検討し、制度設計を進めるとしている。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170331-00000069-zdn_n-sci

38 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:56:37.33 ID:/o0dzMxA0.net

月火出勤、水休み、木金出勤、土日休み
の2日出勤、1日休み、2日出勤、2日休みの流れが最強

3 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 16:42:17.99 ID:GKEDKz1O0.net

4月1日からてw

59 :名無しさん@1周年:2017/04/04(火) 07:16:43.49 ID:2ZizcAXF0.net

只今
sssp://o.8ch.net/sdfn.png

39 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 18:01:38.03 ID:nhroPGky0.net

いいなー週休3日て。
例え残りの4日間終電まで働かなきゃいかんかったとしても週休3日の方がいいわ
3日あれば海外旅行とかなんでもできるわ

39 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 18:01:38.03 ID:nhroPGky0.net

いいなー週休3日て。
例え残りの4日間終電まで働かなきゃいかんかったとしても週休3日の方がいいわ
3日あれば海外旅行とかなんでもできるわ

21 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:11:38.64 ID:WUkn37WeQ.net

週休3日にして稼働日数減らして
給料減らすんだろ?w

58 :名無しさん@1周年:2017/04/03(月) 23:27:12.69 ID:kNgEGSLB0.net

土日水曜日休みだと楽だよなぁ

7 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 16:45:11.55 ID:2OsT+DJ+0.net

無給かよ

23 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:18:06.36 ID:DeQY0Bye0.net

仕事ないんか。

49 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 20:21:56.29 ID:VHnAgIc30.net

>>46
そうなんだよね。今は優秀な層が入社してるが、役職者は無能揃いって内部の奴が言ってたな。引き抜きで入ってきた中途は優秀らしいけどな

25 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:23:49.37 ID:WmrwkBoj0.net

>>制度利用で取得した休暇分は無給
月給制ならダメージゼロ?
それとも日割り換算で減給か?

37 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:55:09.60 ID:Foif6RsY0.net

洗脳が うぜいよな ! この国から 出て行け ! 

41 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 18:09:19.99 ID:zfKmQSsu0.net

(月)(火) (木)(金)
この出勤スケジュールは理想だな。
連続勤務は2日まで。平日にひとつ休め混雑回避目的他色々と使える。

これならその分、出勤日は2時間くらいの残業でもいい。

43 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 18:10:35.19 ID:Foif6RsY0.net

日々 汗をかいて 働く 労働者さん を 愚弄 冒涜 している !

クソ ◆業 ! この国から され ! 

27 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:24:53.65 ID:XN/yryuL0.net

>>8
大手企業勤務なので年度末でもキッチリとプレミアムフライデーですわ。
楽して高給貰えてすいませんw

20 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:10:37.38 ID:yCbRP98S0.net

入社してー

10 :オノリ ◆4eSnJJthvU :2017/03/31(金) 16:48:30.17 ID:LamPrP3u0.net

育児看護介護者だけだぞ対象は
そんなに怠け者が問題にはなるまい

22 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:13:05.39 ID:xPoLc7Vg0.net

>介護などを理由に退職

いや、親の介護とか体裁のいい退職理由の常套句なんだが…
本当の理由は誰にもわからないだろう(笑)

17 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:04:27.45 ID:KWrKwnNU0.net

>休暇分は無給

えっ?

35 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:48:49.62 ID:FpLgbfA50.net

>>34
日給月給制にして休んだ日にち分引くんじゃね?

52 :名無しさん@1周年:2017/04/01(土) 08:26:47.73 ID:/z1g4H5p0.net

給料が下がるなら意味ないな

50 :名無しさん@1周年:2017/04/01(土) 00:00:25.88 ID:HTZYyg/B0.net

週休3日になると子どもが保育園から追い出されそうだが、
どういう人が週休3日を選べるのだろうか。


Evaluation: Average.

24 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:20:34.85 ID:yIDrNLDf0.net

社員差別ww

51 :名無しさん@1周年:2017/04/01(土) 00:02:36.92 ID:LcKne5Bv0.net

ヤフーごときが週休3日でも仕事なんか暇だろが


Evaluation: Average.

53 :名無しさん@1周年:2017/04/01(土) 11:38:25.04 ID:XcjQUC1l0.net

単純に5分の1減給になる感じなのか?

6 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 16:43:59.45 ID:xczbh2CC0.net

週休7日 お前みているな

32 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:35:10.06 ID:gIJ2ExW40.net

詐欺師<丶`∀´>< こうヤりますニダーー
             イメージアップ作戦ニダーー
             適用者はほとんど居ない詐欺ニダーー

14 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 16:58:14.57 ID:efauKW140.net

孫やるなあ

19 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 17:09:02.39 ID:0BUaGEFv0.net

アマゾンさんよ〜オークション事業立ち上げてくれよ〜

11 :名無しさん@1周年:2017/03/31(金) 16:50:34.81 ID:c3icoLS/0.net

>>1
>介護などを理由に退職する従業員が徐々に出始めているという。

それに対して週休3日じゃ、どうしようも無いな。
Yahooはセキュリティにやたら厳しいから在宅は認めないだろうけど、
時短勤務とか検討しないと。

社員番号の桁の多い新参者は、長時間残業が普通なんだからさ・・・

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