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まとめ君

【労働】有休取得、前年度比「3日増」…政府目標、実施企業に助成も

かんぱに☆ガールズ オンラインゲーム

1 :かばほ〜るφ ★:2017/06/05(月) 09:38:21.27 ID:CAP_USER9.net
有休取得「3日増」政府目標、実施企業に助成も
2017年06月05日 07時38分

政府は、2018年度の各企業の年次有給休暇(有休)取得について、
前年度比で「3日増」を目指す新たな目標を掲げる方針を固めた。

有休取得を増やした企業に助成優遇措置を講じるなど、取得促進に向けた仕組みの導入も目指す。

政府は18年度から、公立小中高校の長期休暇を自治体ごとに分散化させる
「キッズウィーク」を導入する方針で、保護者も有休を3日程度多く取ることで、
家族のふれあいや親子一緒に地域行事などに参加する時間を増やしたい考えだ。

政府は現在、「20年に有休取得率70%」を目標とするが、
16年の調査では48・7%にとどまり、労働者1人あたりの有休は年間8・8日だった。
取得増に向けては、月末の金曜日に午後3時に退社する「プレミアムフライデー」にあわせた
有休取得を経済界に働きかける。

(後略、全文はソースで)
YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20170604-OYT1T50127.html

44 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:03:37.80 ID:2IUm5T/G0.net

自分の職場は、有給とっても休んだ人の補勤が有るので勤務日数は減らない。むしろ、変則勤務が酷くなって体調を崩す。どうにかして。

114 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 17:05:23.75 ID:kRYzQJe10.net

しょーもないなんとかフライデーとかキッズなんとかいらんねん
企業は従業員に有給を絶対に消化させなければならない
できなければ、その分を給料に上乗せしなければならない
を、強力な罰則つきで法律に加えろ
それで皆かなり楽になるんや

61 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:33:40.41 ID:GG4aUEPB0.net

だから、なんで「せーの」で休みなんだよ
サラリーマンに主体性は無いの?

141 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 21:16:09.20 ID:Meaz7dN+0.net

>>136
どういう魔法使えばしわ寄せがいかないのか教えてくれ

128 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 19:28:52.21 ID:Gryl7oR30.net

>>124
同意。法人は間違いなくサイコパス。そこを履き違えた策は機能しない。

132 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 19:38:56.49 ID:spgTdwOG0.net

>>126
総合職の頃も休めなかったし
しかも当時はサビ残全盛期なわけだが

16 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 10:21:10.73 ID:zbzy6ISW0.net

休んだ分の仕事を誰がしてくれるのか

4 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 09:40:25.29 ID:8tCSHVV+0.net

盆暮れの休みを年休にすり替えられるだけですが

150 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 23:17:26.27 ID:/LRtx6Jp0.net

年休+有給+特休で年間150日くらい休んでるけどな
残しておくと発行時期にに強制的に休まされるし

113 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 17:04:36.87 ID:eReDBaA00.net

既に今期入ってから8日取ったけど
今まで有給に臆病になってたのが馬鹿みたい
部署内もみんな取りはじめてるし逆に他人の仕事フォローして内容わかるから
仕事と人間関係がスムーズになった

133 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 19:39:24.02 ID:h2GeKGjY0.net

>>130
残業代が出る企業に勤めてるだけで
勝ち組だろ

133 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 19:39:24.02 ID:h2GeKGjY0.net

>>130
残業代が出る企業に勤めてるだけで
勝ち組だろ

120 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 17:12:19.11 ID:sv330GU10.net

39 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 11:49:07.23 ID:vcTKR4/w0.net

土日出てくる羽目になるけどな

5 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 09:41:41.85 ID:H9mIuPF30.net

日にちよりも、
労働者の仕事に対する執着を削いであげないと、
少子化対策とかにはならない

106 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 16:28:19.19 ID:5e8LIbbg0.net

そもそも土日祝夏季冬季休みで年間休日122日
有給10日として年間休日132日
サービス業だって週休2日と夏季があるとして100日
有給10日として110日
まずはサービス業に強制的に取らせてあげるべき
というか年間休日100日以下は禁止にした方が良いかもな
その次に有給だべさ

50 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:16:17.27 ID:P0+XECfx0.net

>>15
完全は持ち越しなんかでも使いたいのでやめてくれ

最低でも50パーセント取得で、職場単位で70パーセント目標くらいがちょうどいい

52 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:19:34.08 ID:2yPIfheZ0.net

>>50
そもそも持ち越しってのがオカシイ
普通に年休割当を増やせばいいだけ

49 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:15:53.66 ID:2yPIfheZ0.net

>>47
うちは誰でも知ってる大企業だけど
月一回取れとかプレミアムフライデーwとか全く無いぞ
盆休みと年末年始休暇がどんどん有休にすり替えられてるわ

10 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 09:50:05.85 ID:SsS5F2GZ0.net

>>6
ブラックですな

78 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:50:02.99 ID:hwNJnuuy0.net

>>77
大企業か公務員に勤めればいいだけじゃね

111 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 17:01:36.72 ID:M0fL0Z5j0.net

3日増?
1日もとれない現状なんだが

109 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 16:49:04.93 ID:UAbJHNWd0.net

>>77
俺の市は年休消化率が悪くて問題になってる。貧乏な市だからマンパワーが足りないから休めない。特に窓口系。

89 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 13:06:30.47 ID:YyC+jW2d0.net

>>85
有給取ると賞与が削られる会社だろう。
フレックスが始まったとき、フレックスを使ったらマイナス査定された会社のように。
その会社は導入当時はコアタイムが11時から14時だったが、後に9:30から16:30に改められ、
結局10年保たずに廃止された。

67 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:40:25.57 ID:I7xYEzAI0.net

有休20日夏休5日
完全消化です

137 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 21:01:50.16 ID:6/pEnFKX0.net

>>13
おいおい、その管理職なんだが
経営者が取らせてくれないんだから、勘弁してくれ。

いや、いっそのこと死刑の方がいいか。月の休みが2日あればいい方だし

126 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 18:58:04.13 ID:CEin/THE0.net

>>99
名ばかりとは言え管理職だから休めんのだろ

149 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 23:02:11.71 ID:QGmED2k+0.net

去年は有給を使いきってさらに休んで欠勤で給料減額になった俺様が通りますよ

118 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 17:08:26.05 ID:RQU1CEpd0.net

有給消化を義務化すれば良いのに
むろん、できなきゃ金払うとか代わりの待遇も合わせて

80 :名無しさん@1周年:2017/06/05(月) 12:56:46.30 ID:Nf3WnwsJ0.net

前の会社は夏休みと冬休みに強制的に有給消化させられて有給の半分がそれで消えてた。
しかもみなし残業とかいう制度でどんなに残業しても残業代付かないので残業させ放題。
そんな中で子供産んだ女だけが時短勤務で遅出早退育児休暇のやり放題。
マジで日本だめかもわからんね。

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