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まとめ君

【社会】「休めないなら辞めます」イマドキ20代は余暇を優先 上司「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」 ★3

かんぱに☆ガールズ オンラインゲーム

1 :trick ★:2017/06/09(金) 13:37:09.35 ID:CAP_USER9.net
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 (1/5) 〈週刊朝日〉|AERA dot. (アエラドット)
https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html
 いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。世代間の価値観のギャップが原因で、職場でハレーションが起きるのは世の常。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。
 頼むから、出ないでくれ──。
 都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。
「はい、○○(会社名)でございます」
 相手の声を聞き、急いで電話を切った。
「ここも、ウソつきか……」
 手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。
 そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。
「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」
 横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。同社調査部研究員の土志田るり子さんは、「将来の不安が、休み重視の姿勢を後押ししている」と分析する。
(中略)
 都内のアパレルメーカーに勤める、入社2年目の桜木洋子さん(仮名・23歳)。入社1年目の9月、初めての夏休みに、ボーナスを使って友人とイタリア旅行を予約した。「せっかく行くなら」と申し込んだツアーは8日間。通常の夏休み3日間+週末の5日間では休みが足りない。それならばと、5日間の有給休暇を直属の上司に申請した。
 今でも忘れられないのが、申請を受け取ったときの上司の表情だ。あぜんとした後、上司は苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。桜木さんは心の中で思わずこう叫んだ。
「え? だって入社したときには、“休みはしっかり取れ”って言ったじゃん!」
 周囲に迷惑をかけないよう、休みの前には猛スピードで仕事を進めようと張り切っていたのに。休みが取りやすいという環境も入社の大きな動機だったのに──。反発心に火が付き、収まらず、こう言い放った。
「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」
 その瞬間、上司の苦笑いは消え、表情がこわばった。「取得OK」と申請が通ったのは、その翌日のことだった。桜木さんは言う。
「それから2回、残りの有給休暇を取得して、台湾と韓国にも行きました。2回目からは、上司も半ば諦めモードで認めてくれるようになった。上司からすれば、私はたぶん、異次元の人種。私は取れる休みはしっかり取って、旅行もしたいし勉強もしたい。やりたいことがいっぱいあるんです。今年ももちろん、有給休暇は全て使う予定です」
“異次元の人種”と接する中間管理職からは、戸惑いの声が相次いでいる。あるサービス業の男性(51)は、こう嘆く。
「今の新入社員は、まだ仕事も覚えていない半人前なのに、自己主張だけは一人前。ですが、時代が時代なだけに、休みたいという声を真っ向から否定することもできない。どうやって歩み寄ればいいのか」
 若手社員が定着しないことも、人手不足に悩む企業には大きな懸念材料だ。
(全文ソース)
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496955156/
★1 :2017/06/09(金) 05:52:36.39

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496966764/

938 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 23:53:49.09 ID:E16195b10.net

1年目からとるものじゃないなら
うちの会社は5年勤務しないと有給ありませんって堂々と発表しろよw

854 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 23:07:18.90 ID:TACOriPz0.net

>824
これはその通り。
新人なんて大した戦力にはならん。
ただ、将来的に利益を出せる人材にしたいから会社は雇っているわけだわな。

878 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 23:25:09.39 ID:2aCa1bM40.net

>>865
新人の親が研修期間に死んだらどうするんだ?
たかが葬式のために研修やり直すのか?

遊びのために研修期間に有給取ったらどうするんだ?
そのために研修やり直すのか?

この2つに感情論以外の違いはあるのか???

851 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 23:05:34.34 ID:TACOriPz0.net

>839
IT関係なら派遣でも結構な収入得られるぞ。不安定だけどw
単純工場労働者みたいなのは厳しいが。

184 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 16:15:56.39 ID:MsboQrvN0.net

世の中マザーテレサみたいな人ばかりじゃないぞ
あぁマザーテレサは寄付とか貰ってたか

助けてくれるのはママんくらいか?
>>177
ほんこれ
本人の為なのにな

666 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 21:49:43.70 ID:WgLZ3xrv0.net

就職してから辞めるのもいいけど、
そもそも「大学以降は日本に住まない」、もしくは親が「日本で出産育児しない」だな。
ダメ企業が希望退職を募ると、有能な奴が出ていってしまい、必死で残ろうとするのはカスばかり。
それと同じで、これからは出来のいい奴は日本脱出、無能は英語すら身に付けられないから日本に残るしかない、
という構図になるな。

237 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 16:34:30.51 ID:ayyGCbty0.net

2年繰り越せるんだから初年度の有給休暇は残しとけよ

病気とか怪我したらどうするの?
後先考えて、失効する日数だけ使え

778 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 22:28:48.68 ID:w5HtBFoA0.net

>>770
この記事をよく読んでみろ?これは有休のとれない企業じゃなく
困ったチャンをどうするかっていう話の記事だよ
一年生の夏休みだろう?まだOJT中だわな
どうせいても戦力にはならないけど、こういう連中の動きは
教育係とか研修の日程とかと調整しなきゃなんないの

761 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 22:22:53.28 ID:v/axI8xD0.net

>>740
ただナマポ受給者が増えるのが困る。
1の女のような考え方だと、ナマポから抜けられないと思う。

637 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 21:36:06.78 ID:WrryoHdR0.net

>>629
義務って具体的に何?どこまで働く事を義務だと考えてるの?
また権利と義務はトレードオフ出ないのは理解できる?オタクの言い分だと権利行使しない代わりに義務も果たさないが通るけど

110 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 15:27:59.11 ID:phrX0hgb0.net

>>1
ブラック企業確定

276 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 16:52:32.71 ID:UajCkwE40.net

労組っていうのは会社の人で構成されてるわけだよね?
うちのブラック労組は会社と癒着してるから無理だ

144 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 15:50:27.75 ID:IWeB8aZh0.net

>>122
会社が成り立たなくなるという仮定の話をドヤ顔で語られてもw成り立たなくなる様な人材採用しないか、システムを見直せ

340 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 17:25:55.06 ID:P+MOqoNS0.net

>>318
アパレルの例は「申請時」の話だろ?

ちなみに許可はいらんでしょ休むのに権利だし。って別で言われたんだが、どう思う?

646 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 21:41:09.42 ID:/WW7ILjT0.net

>>629
仕事を義務扱いしてる時点でワロス

986 :名無しさん@1周年:2017/06/10(土) 00:29:38.28 ID:94kx+ty60.net

市役所で働いてるけど、徹夜明け朝の時間給以外は休みとれないや
本庁は朝まで、区役所は定時
年寄りが若者を食い物にする構図がここにもある

417 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 18:33:44.21 ID:P+MOqoNS0.net

>>410
ゆとり世代かどうか知らんけどね…
まぁどちらにせよ、想像力は欠如してるわ。権利だけ主張して義務を果たさず、他の人の権利を邪魔したらどうなるか…

201 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 16:20:46.60 ID:dx0gn+sc0.net

変えようがない

812 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 22:47:42.44 ID:mKH82zQG0.net

>>801
そんなに前から常にやってくれるなら文句も出ないと思うね。調整も楽だし。まぁ極論だが…

>労働者は労働者に都合が良いような解釈で権利主張しないとな

労働者同士で揉めないようにしないとな。職級にもよろうが上司だって労働者の場合もあるだろう。

172 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 16:09:59.30 ID:LPxub9Nq0.net

取るもんじゃないといくら個々でそういう考えがあっても、
それを口にして言ってしまう脳タリンしか居ない会社は駄目

293 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 17:01:47.44 ID:4QcYn9200.net

>>282
君みたいな人が日本ダメにしていると思うわ

199 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 16:20:24.63 ID:w4FHiOpE0.net

このご時世にそんな悠長なこと1点じゃねーよw

533 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 20:27:33.53 ID:NKlmtdLC0.net

大して役に立ってないのに、ずっと会社にいるから仕事してる、みたいな顔されるのも鬱陶しい。
いてもいなくても大して違わないなら、どんどん休めばいいのに。

970 :名無しさん@1周年:2017/06/10(土) 00:14:04.07 ID:nBxJf3Aa0.net

40で後悔することになる
苦労の先送りしてるに過ぎない

510 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 20:10:35.15 ID:P+MOqoNS0.net

>>502
いや、レス遡れば分かるが、俺の主張は「休んでいいけど、相談根回ししてね」なんだが、それすらしたくない層がいるから…

とかく法律を盾に権利を主張するから、義務はどうした?てなモンだよ。

85 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 15:03:50.34 ID:R/76WWPE0.net

しかし>>1のアパレルの女も改めてすごいけどな、上司の無能ブラックワードもアレだけど

いくら優良一流企業だったとしても
1年目の新入社員が夏休み直前に突然旅行の予定入れたから5日間有給取らせろっていってきたら困惑&苦笑いされるのは当たり前なんだよなぁ
それが何ヶ月も前にとかならわからんでもないけど

631 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 21:34:08.30 ID:p7KUzNzg0.net

有休とらせてない会社を処罰する法律を作らないと改善しないよ。
反対する中小企業もあるだろうが、そういうのは潰れていい会社

271 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 16:50:44.23 ID:ylEFJhAT0.net

経営者は、全社員が有給を年間20日使うという前提で
人を集めないと駄目

918 :名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 23:45:52.73 ID:mKH82zQG0.net

>>900
そうだな。感情論ではあるな。

でもな、権利で休めるからって研修期間で「やむを得ない」理由以外で休むのは、会社にとっちゃ業務上不利益になるんだよな。

休む時期をずらすだけでいいのに確信犯でやってんだから、わざと別日に研修させ、意図的に会社のヒトモノカネに損害を与えたって事になるだろう。

申請した以上は休みは取らせるが、懲戒処分に該当するんじゃないかね。解雇はやり過ぎだとしても。

981 :名無しさん@1周年:2017/06/10(土) 00:26:28.03 ID:8khwJqHG0.net

>>980
貴方には意思疎通があったのだろう。
だが本件はそれがない。
そこを見るべきだ。

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